www.pfcr.net > 之前离职的经理招聘我的时候说我刚刚毕业,干满一...

之前离职的经理招聘我的时候说我刚刚毕业,干满一...

不用说。直接写个申请涨薪书交上去。

从我负责单位人力资源招聘的角度给你提出几点建议,供你参考, 1、带多几份简历前往面试,没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历,面试你的人可能不止一个,预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、...

您好!当领导对您说:“我怎么会招聘到你这种人”的时候,再在这个单位已经混不下去了,还不如早点辞职另辟蹊径,重新寻觅适合自己发展的用人单位。谢谢阅读!

应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里...一步我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新寻找能发挥我...问题十四:“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这...

1、你的情况是因为你首先(提前30天)提出解除劳动合同并提交申请,当你离开单位的时间与双方的劳动合同期限未满一年时,如果用人单位有规定,未全勤的(不满一年的)不享受年假待遇,应该是有效的。反之,当你离开单位的时间与劳动合同期限满一...

你想要怎么样的回答?我觉得重感情是好的呀,那有联系方式没?

有没有资格,要仔细看你的合同才能够确定。有些派遣一次就不管了,有些可以多次派遣。 推荐我编辑国内辞职资料,供参考: 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者提出辞职,不需要用人单位的同意许可。 ...

如果原来的经理是真的要离职而当时又没适当的人接手工作呢,这拖着拖着就是一年,这是说得过去的。如果总部人资部的主任让那个娘们当部门经理,人家也是有流程,肯定会大做文章的。是不是违纪行为就要看当时那个经理是遇到什么了。既然那个经理...

首先已经走了的人,单位很多时候是不希望这样的人再回公司,尤其是一些没有技术含量的工作岗位。

看得出你是个对工作很认真的人,不开心与开心,其实只是你的选择而已。对于工作问心无愧,或许是需要时间来证明一切吧。如果我是你,继续做下去,做到公司没我不行的时候,再走!!前提是自己必须要有实力,不断去学习。。。。。加油!

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